东莞市中劳劳务派遣有限公司

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劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司不重要的岗位就使用劳务派遣人员。

劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，东江劳务派遣，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，劳务派遣，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

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